Меню
Главная - Статьи - Как прописать в пвтр скользящий график работы

Как прописать в пвтр скользящий график работы

Далее нужно будет посчитать часы, отработанные сотрудником после возвращения на скользящий режим до конца учетного периода и сравнить с нормой часов по производственному календарю за этот же период. Во время работы по пятидневке сверхурочной будет работа сверх 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил трудового распорядка организации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:*

  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст.

Как прописать в пвтр гибкий график работы

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:

— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);

— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);

— время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:

— факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;

— срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст.

Как прописать в пвтр скользящий график работы

Важноimportant
При этом работодатель может определить в договоре общую продолжительность такого перерыва (апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 33–18527/16).

Есть даже пример решения, где суд признал правомерной ссылку из трудового договора на правила внутреннего трудового распорядка с двойным режимом работы. Он предусматривал как обычную 5-дневную неделю, так и посменную работу (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 18.08.2015 по делу № 33–5244/2015).

Судебных решений по спорам с ГИТ по этому поводу обнаружить не удалось.

Поэтому, по нашему мнению, в трудовых договорах можно ограничиться общей информацией.


В них не обязательно указывать подробности, которые планируете зафиксировать в графике, включая начало и окончание смены, время и количество перерывов.

Как прописать в пвтр скользящий график работы сбербанка

Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Как прописать в пвтр скользящий график работы почты

Инфоinfo
ТК РФ).

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы.


Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре.

Вопрос: В нашей организации применяются разные режимы работы.Обычный график, применяемый большинством сотрудников: с 9.00 до 16.12Некоторые сотрудники работают по графику с 8.00. до 15.12,для медсестер и водителей используется суммированный учет рабочего времени.Кроме этого, в нашей организации есть совместители, которые трудятся на 0,5; 0,75; 0,25 ставки, и, соответственно, у них тоже свой график работы.Если прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка абсолютно все графики работы, и прописывать конкретные должности для каждого графика, это очень трудоемкий процесс, к тому же, есть вероятность того, что у некоторых сотрудников графики работы могут меняться. Как правильно в этой ситуации отразить режим рабочего времени в ПВТР?

Ответ: Добрый день.

Чтобы снизить риск претензий проверяющих, укажите в ПВТР все возможные варианты.

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Эффективность работы отдельных категорий служащих напрямую зависит от исполнения должностных обязанностей в «удобные» часы.

Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя.

  • Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий или плавающий)
  • Порядок учета отработанного времени
  • Когда такой режим работы не подходит?
  • Правильное оформление трудового договора.

Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха»

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);
  • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст.

Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет. При этом законодатель не ограничивает стороны в возможности устанавливать тот или иной режим рабочего времени как в трудовом договоре, так и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Вниманиеattention
Трудовой кодекс РФ содержит только одно правило: условие о режиме рабочего времени работника, включающее все его составляющие, указанные в ст. 100 ТК РФ, обязательно должно содержаться в трудовом договоре конкретного работника тогда, когда режим его работы отличается от общих правил, действующих у работодателя. Работодатель не лишен права указать в правилах внутреннего трудового распорядка несколько режимов рабочего времени, используемых у него.

Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?

Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является.
Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже).

В частности, там нужно конкретизировать время начала и окончания работы.

Возникает вопрос — есть ли риски и какие они, если сослаться в ПВТР на график работы или сменности? Такая потребность может возникнуть исходя из реалий бизнеса.

Всегда можно указать продолжительность рабочей недели, например, 40 или 36-часовая из-за вредных условий труда. Но продолжительность смены, время ее начала и окончания могут различаться в зависимости от дней недели. Так, в магазине эти значения устанавливаются исходя из покупательского спроса. В будни магазин работает по 8 часов, а в выходные по 12 часов. Меняется продолжительность смены и время ее начала и окончания. Это касается и числа смен в сутки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *